Programa Especialización - Técnicas de Consultoría de Recursos Humanos con imágenes (Intensivo Llinars)

Programa Especialización - Técnicas de Consultoría de Recursos Humanos con imágenes (Intensivo Llinars)
  • Duración:34h
  • Dedicación:Formación teórica y práctica intensiva: · 4 sesiones presenciales mensuales en Llinars del Vallès (sábado por la mañana) . 2 sesiones online individuales para supervisión · Forum whatsapp para consultar dudas y compartir experiencias Durante 3 meses más: · 1 sesión online mensual grupal para supervisión y dudas (miércoles tarde) · Forum whatsapp para consultar dudas y compartir experiencias
  • Fechas: Parte 1: 09/11/2024 09:30h - 14:30h
    Parte 2: 16/11/2024 09:30h - 14:30h
    Parte 3: 23/11/2024 09:30h - 14:30h
    Parte 4: 30/11/2024 09:30h - 14:30h
  • Tipo:Curso
  • Sitio:Online
  • Nivel:3
  • Idioma del curso:Castellano
  • Tiene certificación:
Programa Especialización - Técnicas de Consultoría de Recursos Humanos con imágenes (Intensivo Llinars)

Sobre este curso

OBJETIVO

  • Ampliar tus recursos para ayudar a personas y equipos, dominando el método Introspekt a través de imágenes.
  • Ser capaz de actuar como consultor/a interno o externo de recursos humanos para abordar los principales problemas en la gestión de personas de las organizaciones.
  • Aprovechar el potencial y talento que puedas tener desaprovechado o dormido, y así tener más plenitud y felicidad en el trabajo.
  • Poder sentir la satisfacción personal de dejar un legado profundo en las personas, un impacto positivo y duradero que te reconocerán.

LA PERSONA QUE ACOMPAÑA EN LOS PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN EN LAS EMPRESAS

Desde nuestro punto de vista, la persona que es capaz de facilitar una sesión a otra/s persona/s para contribuir a una transformación significativa dentro de un ámbito organizativo, tiene la capacidad de:

  • Comprender la narrativa del individuo: Analizar cómo piensa, su perspectiva del tiempo (pasado, presente, futuro), autoimagen, explicación de experiencias, fuentes de felicidad y bloqueos.
  • Comprender las dinámicas interpersonales, qué es lo que acerca a las personas y qué les aleja. Intereses, motivaciones, proyecciones y conflictos.
  • Hablar un lenguaje adecuado al entorno organizativo.
  • Ampliar perspectivas: Ayudar al individuo a descubrir nuevas comprensiones, posibilidades y soluciones para enfrentar desafíos.
  • Escuchar la profundidad: Identificar necesidades, bloqueos, valores y motivaciones profundas del individuo.
  • Identificar el talento esencial: Descubrir las fortalezas y talentos inherentes del individuo, incluyendo su manera de pensar, relacionarse y percibir su entorno.
  • Utilizar la percepción, observación e intuición: Diferenciar entre hechos observables y opiniones, y aplicar una perspectiva objetiva.
  • Mantener una mirada imparcial: Facilitar con una perspectiva desprovista de juicio, viendo más allá del comportamiento.
  • Acompañar en las emociones: Permitir una conciencia y expresión de emociones, y gestionar la intensidad emocional de manera equilibrada.
  • Traducir lo abstracto a lo concreto: Ayudar al individuo a convertir ideas abstractas en acciones tangibles y cambios significativos.
  • Integrar lo mundano, emocional y espiritual: Facilitar la apertura necesaria para abordar aspectos prácticos, emocionales y espirituales de la transformación.
  • Mantener el espacio seguro: Proporcionar un entorno seguro tanto físico como virtual para la transformación personal o grupal.
  • Potenciar la propia voz y presencia: Cultivar una presencia auténtica y empática, desarrollando el propio ser para inspirar y guiar a otros.

En este curso, los participantes desarrollan estas habilidades utilizando las Talent Cards de Introspekt, que les ayudan a facilitar procesos de transformación efectivos en entornos organizacionales.

En sólo 1 mes aprenderás cómo usar las imágenes para abordar los principales problemas en la gestión de personas de las organizaciones como consultor/a interno o externo/a de Recursos Humanos. Contarás con un apoyo continuo para que disfrutes del proceso y para que aproveches de verdad tu talento y potencial. Despertarás respeto y admiración (efectos secundarios del método) mientras transformas e inspiras a otros.

¿Qué vas a obtener?

El curso incluye:

  • Caja con las Introspekt Talent Cards (contiene 170 tarjetas).
  • Workbook con los esquemas de las diferentes dinámicas.
  • Soporte contínuo durante la duración del curso.
  • Soporte supervisado durante 3 meses después del curso.
  • Licencia de 1 año para practicar desde el primer momento con el método online.

Conoce a tus instructores

Rosa Oliveras
Rosa Oliveras

Fundadora de Introspekt

Psicóloga del Trabajo y las Organizaciones y Lead Trainer en el método Introspekt


Programa del curso

Parte 1: Introducción

  • Las bases del método.
  • Mecanismos que hacen que las imágenes sean poderosas.
  • La proyección y la asociación libre.
  • El juego y el azar.
  • Lo racional y lo emocional.
  • Símbolos, imágenes y conceptos.
  • Práctica básica.

Parte 2: Técnicas de Facilitación Individual 

  • Técnicas de Facilitación Individual
  • Estrategias y recomendaciones para sesiones uno a uno.

Parte 3: Técnicas de Intervención Grupal

  • Técnicas para trabajar con grupos.
  • Estrategias y recomendaciones para el trabajo grupal.

Parte 4: Uso del Método para Equipos en Remoto

  • Aplicaciones virtuales de Introspekt
  • Técnicas específicas para trabajo remoto.

Parte 5: Técnicas de Intervención en la Organización

5.1. Talento

Talentos y Competencias del Consultor de RH

  • Identificar tus Talentos Personales y cómo te sirven para actuar como consultor/a de RH.
  • Autoevaluación y Desarrollo Continuo.

Selección por Competencias

  • Uso de imágenes en el proceso de selección.
  • Identificación de competencias clave.

Detección y Desarrollo del Talento

  • Identificación de talentos individuales.
  • Reconocimiento de la diversidad del talento.

5.2. Cultura y Liderazgo

Visión, Misión y Valores

  • Facilitación de sesiones para definir visión y misión.
  • Identificación y alineación de valores organizacionales.

Análisis DAFO (SWOT)

  • Análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
  • Aplicación individual, de equipos y proyectos.

Acompañamiento al Cambio

  • Técnicas para acompañar a equipos en procesos de cambio.

Mejora de Procesos y Eficiencia

  • Identificación y mejora de procesos de trabajo.

Liderazgo y Autoliderazgo

  • Fomento del autoliderazgo.
  • Desarrollo de habilidades de liderazgo.

Mejora de la Comunicación y la Toma de Decisiones

  • Técnicas para mejorar la comunicación interna.
  • Dinámicas para la toma de decisiones.

5.3. Equipo

Integración y Cohesión de Equipos

  • Dinámicas para favorecer el conocimiento entre equipos.
  • Dinámicas de cohesión de equipo.

Mediación de Conflictos

  • Resolución de conflictos interpersonales.
  • Resolución de conflictos entre departamentos.

Motivación

  • Detección de necesidades.
  • Cómo reavivar la motivación en las personas.

5.4. Bienestar

Mindfulness sin meditación

  • Conciencia de Emociones y Pensamientos.
  • Cómo favorecer conciencia y responsabilidad sobre las propias acciones.

Manejo del Estrés

  • Técnicas para manejar el estrés.
  • Dinámicas para facilitar la actitud adecuada en caso de estrés.

Estás interesado/a?
Reserva tu plaza

Sala de espera

Sala de espera

Abrimos la inscripción un par de veces al año. Si quieres recibir notificación prioritaria cuando volvamos a abrir la convocatoria, introduce tus datos a continuación. Trabajamos con un número limitado de plazas, asegura la tuya.

Próximos Eventos